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面對(duì)多變,如何跨界制定HR戰(zhàn)略？

提問者: 湛樺亞

瀏覽次數(shù)：13498

時(shí)間：09-18

全部回答

澹臺(tái)菊辰

2019-9-19

區(qū)域、一個(gè)國(guó)家，而是更多地面臨時(shí)間、空間的挑戰(zhàn)。面對(duì)多變，如何跨界制定HR戰(zhàn)略？過去五年，IBM曾經(jīng)做過三次這樣的調(diào)研工作。2005年我們的主題是“能力”，2008年的主題是“如何建立高適應(yīng)力員工隊(duì)伍”，2010年的主題

扶琬苛

2019-9-18

在各個(gè)方面都提供知識(shí)庫給員工學(xué)習(xí)。總結(jié)來說，面臨多變的環(huán)境，人力資源工作者要想制定跨界戰(zhàn)略，就要實(shí)現(xiàn)三個(gè)能力的打造——先進(jìn)，培養(yǎng)有創(chuàng)造力領(lǐng)導(dǎo)者，提高速度和靈活性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧。第二，培養(yǎng)有創(chuàng)造力的

丁宗貝

2019-9-17

臺(tái)代運(yùn)營(yíng)，助力客戶構(gòu)建品牌運(yùn)作互聯(lián)網(wǎng)+新模式。八、跨界研究：產(chǎn)業(yè)跨界可行性研究，跨界創(chuàng)新策略方案的制定。九、企業(yè)形象設(shè)計(jì)：主要是企業(yè)形象診斷和企業(yè)形象策劃，后者包括標(biāo)志診斷設(shè)計(jì)、吉祥物設(shè)計(jì)、VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)

廣芬逸

2019-9-16

扶琬苛

2019-9-15

描述書明確定期內(nèi)需招聘職位、員數(shù)量、資質(zhì)要求等素并制定具體招聘執(zhí)行案　　通定期或定期招聘錄用組織所需要各類才組織力資源系統(tǒng)充實(shí)新力量實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部力資源合理配置企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)規(guī)模調(diào)整產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供力資源靠保證同

諸蓉瀅

2019-9-14

新領(lǐng)導(dǎo)力？所謂創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力是由不同的特別素質(zhì)組成的。面對(duì)未來三年的挑戰(zhàn)，從全球范圍來看，大家對(duì)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的理解前三位是：創(chuàng)新、誠信、全球視野。對(duì)中國(guó)企業(yè)來說，排前三位的是：創(chuàng)新、全球視野、可持續(xù)發(fā)展

屈巖融

2019-9-13

是個(gè)新鮮事物，大多企業(yè)缺乏新媒體營(yíng)銷的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在面對(duì)這個(gè)新生事物時(shí)普遍感到經(jīng)驗(yàn)不足，因此，更不能想到哪里做到哪里，必須制定系統(tǒng)可行的運(yùn)作計(jì)劃。新媒體營(yíng)銷的計(jì)劃包含目標(biāo)發(fā)展計(jì)劃、資金投入計(jì)劃、策略實(shí)

紀(jì)超香

2019-9-12

企業(yè)戰(zhàn)略制定是一個(gè)系統(tǒng)工程,它是建立在對(duì)于企業(yè)自身?xiàng)l件和企業(yè)所處環(huán)境的深人、細(xì)致、準(zhǔn)確分析基礎(chǔ)上的創(chuàng)意活動(dòng)。因而應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)問題: 一、注重專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)人員的聘請(qǐng)與企業(yè)自身的緊密參與配合。企業(yè)戰(zhàn)略的制...

匡義馨

2019-9-11

浮云，功能的實(shí)現(xiàn)才是重中之重，于是乎很多時(shí)候你還得面對(duì)那些因?yàn)橼s工而寫出來的代碼，重構(gòu)這些代碼可真酸爽。而產(chǎn)品是需要長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，性能優(yōu)化和可拓展性就變得很重要了，這比起每天都在curd的確有意思得多。3.做外包

湛樺亞

2019-9-10

元。我們可以提高您的防護(hù)效率，讓您可以去做更高級(jí)的戰(zhàn)略層面的事情。外包供應(yīng)商的ppt都是這么寫的——拉一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的向下的箭頭，告訴企業(yè)HR們，外包可以降低成本，然后告訴你外包可以提高效率，可以讓HR去做更高級(jí)的

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