人員招聘有哪些渠道？

提問(wèn)者: 秦荔素

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齊寶瓊

2019-9-10

招聘的要求。二、招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性。指在招聘到合適人員情況下所花費(fèi)的成本最小。三、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實(shí)情況，具有可操作性。招聘渠道簡(jiǎn)介：招聘渠道按照招聘人員來(lái)源方式不同可分為內(nèi)

聞璐恒

2019-9-9

業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況。　　當(dāng)空缺職位比較重要，現(xiàn)有人員中沒(méi)有合適人選，可以先培養(yǎng)對(duì)象，或者有培養(yǎng)對(duì)象但培養(yǎng)對(duì)象所需成本較高，可以采用外部招聘。若現(xiàn)有人員中有培養(yǎng)對(duì)象，且培養(yǎng)對(duì)象成本不高，則可采用內(nèi)部招

杭錦超

2019-9-8

晏士素

2019-9-7

拉個(gè)費(fèi)用清單，才比較客觀有意義。（招聘廣告總費(fèi)用+人員上崗培訓(xùn)總費(fèi)用+面試官的面試總時(shí)間的工資+招聘人員的工資）/招聘到崗人數(shù)=人均招聘成本（這個(gè)沒(méi)有絕對(duì)統(tǒng)一的計(jì)算方法，而且這個(gè)也只是可見(jiàn)的成本，不可見(jiàn)的

羅煙晶

2019-9-6

一般管理人員或技術(shù)人員的招聘渠道主要有人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站和內(nèi)部推薦等等；高級(jí)管理人員或研發(fā)技術(shù)工程人員的招聘渠道主要有報(bào)紙、招聘網(wǎng)站、人才庫(kù)搜索、獵頭和獵頭操作等等。

雷世青

2019-9-5

處于成長(zhǎng)期的企業(yè)，人才需求量很大，對(duì)于公司高級(jí)管理人員，應(yīng)該采用內(nèi)部招聘的方式，因?yàn)檫@部分人員對(duì)公司非常熟悉，對(duì)新工作能夠很容易上手，當(dāng)工作變換時(shí)，對(duì)處于高速發(fā)展中的企業(yè)不會(huì)造成較大影響，同時(shí)這種晉升

羅煙晶

2019-9-4

管理人員的招聘渠道有哪些

江樺清

2019-9-3

企業(yè)必須要清楚的問(wèn)題，這個(gè)不管是自己后期自己招推廣人員還是企業(yè)找外包，都需要明白的。三、常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方式網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)分為付費(fèi)推廣和免費(fèi)推廣，付費(fèi)推廣徐國(guó)祥會(huì)簡(jiǎn)單的介紹下，主要給大家講解下

成蕊成

2019-9-2

團(tuán)及原有客戶的近岸外包業(yè)務(wù)，目前已建立了2500余人的人員儲(chǔ)備池，技術(shù)涵蓋軟件開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等方向，區(qū)域涵蓋北京、上海、廣州、深圳、大連、沈陽(yáng)、成都等全國(guó)主要城市，立足為企業(yè)提供高效、專業(yè)的近岸外包服務(wù)

賴青軍

2019-9-1

同時(shí)也對(duì)企業(yè)起了一定的宣傳作用。通過(guò)這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛，但高級(jí)人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的效果同樣會(huì)受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時(shí)效性

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