招聘渠道有哪些？HR常用的渠道是什么？

提問者: 姚東婭

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時間：09-18

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卞棟博

2019-9-19

招聘渠道常用的有：互聯(lián)網(wǎng)、廣告（報紙、雜志、廣播電視等）、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、人才中介機構(gòu)、獵頭公司、雇員推薦等。每種渠道都有自己的優(yōu)缺點，選擇什么樣的招聘渠道是依據(jù)招聘的人才及公司的實際情況而定...

裴達靄

2019-9-18

走好多彎路。3）考察你的網(wǎng)感，比如很多互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘新媒體運營的時候，要求會加上這樣一條：“ 善于捕捉互聯(lián)網(wǎng)熱點事件與話題，對網(wǎng)絡(luò)語言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神；互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，經(jīng)?；燠E

陳巖波

2019-9-17

次推廣，所以他可以這么說：我在0成本的情況下，通過A渠道給某網(wǎng)站制作了推廣文，并做好了具體的數(shù)據(jù)追蹤，推廣文發(fā)出后，在一周內(nèi)獲得了1000次的引流效果，直接幫助公司帶來了上萬的利潤。詳解：這時候HR姐姐耳朵抖了

聶哲良

2019-9-16

招聘計劃力資源部門根據(jù)用部門增員申請結(jié)合企業(yè)力資源規(guī)劃職務(wù)描述書明確定期內(nèi)需招聘職位、員數(shù)量、資質(zhì)要求等素并制定具體招聘執(zhí)行案　　通定期或定期招聘錄用組織所需要各類才組織力資源系統(tǒng)充實新力量實現(xiàn)企業(yè)...

柳之昌

2019-9-15

場，做好功課才能有的聊。另一方面，要認真分析公司的招聘要求。古語說，知己知彼百戰(zhàn)不殆，我們做簡歷不要自嗨，不要想到自己的什么長處都往上面放，有的人把簡歷寫得像長篇小說，關(guān)鍵是人家有興趣讀嗎？要知道這個

戴裕蓮

2019-9-14

作，只要掌握了營銷思維方式，就能很快的適合。新媒體招聘，找的是思維活躍的人，而不是賣苦力的人時刻記住“有效流量”這個目標(biāo)，這就是你的價值②展現(xiàn)出來你所有的本領(lǐng)（你需要先嘗試做過新媒體的技能，比如運營公

浦澤鳳

2019-9-13

對留白新媒感興趣的話，可以去留白新媒官網(wǎng)或者是一些招聘平臺投遞相關(guān)簡歷喲，給你來一場真正的新媒體運營面試體驗課~

都玲貞

2019-9-12

就是”微信微博“，感覺新媒體運營就是小編。后來還在招聘網(wǎng)上勾搭HR，好不容易要到了一個面試機會。結(jié)果可想而知，她讓我談?wù)剬\營的了解，我支支吾吾說了一些不著邊際的話，結(jié)果可想而知，我差點被人家轟出來了。

聶哲良

2019-9-11

就3個板塊數(shù)據(jù)1，拉新數(shù)據(jù)，解決流量的問題（到底哪些渠道粉絲來的多，質(zhì)量好？）2，內(nèi)容數(shù)據(jù)，解決轉(zhuǎn)化的問題（到底哪些內(nèi)容受歡迎？哪些菜單使用頻次高？哪些關(guān)鍵詞題即次數(shù)多？）3，用戶數(shù)據(jù)，解決終身價值的問題

柳之昌

2019-9-10

在這家公司長期工作的意愿。你如何認識這個崗位？通過招聘信息了解崗位職責(zé)和要求。新媒體崗位的核心目標(biāo)是通過新媒體手段和渠道獲取精準(zhǔn)的潛在用戶并提升購買轉(zhuǎn)化率。新媒體的手段可能是公眾號，知乎，豆瓣。為了獲

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