四川學(xué)歷培訓(xùn)新媒體代運營公司寄語

本人做新媒體運營整整一年，粉絲從幾千到近二十萬。有時候也考慮過如果一直做這個，出路在哪。從題主的問題描述中，我有幾點可以分享給題主?？偨Y(jié)起來就是:1.題主這類的運營編輯，有自身的價值。也有一定的成長空間。2.這類運營編輯成長空間不太大，而且門檻低，可替代性強。3.建議做熟了運營之后，轉(zhuǎn)向文案，策劃，或者新媒體運營編輯培訓(xùn)人員。下面我來分別詳細(xì)說說。1.題主從入這行，做運營編輯，大概有兩年的成長期。先進(jìn)年成長是很快的。從一無所知到大致的運營方法，技巧等等都熟悉，掌握。第二年就是把先進(jìn)年的季節(jié)性熱點再經(jīng)歷一邊，查缺補漏。兩年下來也算是運營老人了。其實運營有很多方向，比如以漲粉為主的方向(目前大多數(shù)都是這個方向)，還有以保持活躍度為主的等等。就拿漲粉為例，題主得了解漲粉的入口在哪(即通過什么平臺漲粉)，這個平臺的排名規(guī)則是什么，如何精準(zhǔn)導(dǎo)粉到自己的號上面，熱點怎么找，怎么抓等等?？梢詫W(xué)習(xí)的點很多。如果題主的公司有這方面的系統(tǒng)培訓(xùn)那題主的進(jìn)步會更快。2.為什么說門檻低，可替代性強?一者，這類運營編輯類工作比較容易上手，只要有人稍微帶一下，很容易進(jìn)入門子。而且一般公司招運營編輯，要求的學(xué)歷都不算太高，大專生，沒有工作經(jīng)驗也可以的。二者，稍微有點規(guī)模的新媒體公司，都會有自己的比較成熟的培訓(xùn)系統(tǒng)，新人進(jìn)去培訓(xùn)起來很快，畢竟有前人留下的很多被證明過的有用的經(jīng)驗可以用。一般新人進(jìn)去三個月就差不多能上手了。培訓(xùn)新人就像流水線一樣容易。這就說明了，可以接替咱的人是很多的，所以咱們競爭力其實不強。三者，運營兩年之后，這一塊大部分需要知道的知識，技巧，季節(jié)性熱點你都掌握了，之后需要做的就是繼續(xù)勤奮的運用，就是一個體力的不斷循環(huán)了。在運營這個技能上，上升的空間其實不大了。3.建議轉(zhuǎn)向文案，運營培訓(xùn)人員。(1)就我所知，文案工作，和運營編輯不一樣，是不太可能批量生產(chǎn)的。畢竟寫文案，需要長期的文字積累。這就是為什么一般公司招文案，對于學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)的要求都比較高。比如要求至少本科學(xué)歷，有些甚至還要求二本及以上等等。專業(yè)一般要中文新聞文學(xué)類等等。就拿我前公司來說，招編輯對于專業(yè)沒什么要求，我還有同事是學(xué)化學(xué)，制藥，會計的。招文案就要求更嚴(yán)格了。此外，文案所面對的對象一直在變，你可能要面對各種各樣的客戶類型，客戶要求，除了固定的技巧套路之外，你還有很多自我發(fā)揮的空間。另外，文案要求原創(chuàng)度很高，都是需要自己辛辛苦苦碼字的。不然客戶給大幾千大幾萬就是為了看你抄襲?不像運營編輯，有時候洗洗稿子也是可以的(有些運營人員的招聘要求里面就明白寫了要有洗稿能力)。還有一點，題主從運營轉(zhuǎn)文案，可能比單純寫文案更有優(yōu)勢，畢竟你能把握你的粉絲喜歡看什么。所以文案來說，上升空間也大。(2)運營培訓(xùn)人員。這也是一個可以考慮的方向。等題主運營干久了，也可以考慮去批量培訓(xùn)新人。當(dāng)然，這個需要題主形成自己的運營體系，還要規(guī)范化這個體系。這就比單純做運營要難多了。對于題主自己的運營技能也是更高的要求。題主要是有這方面的想法，可以慢慢留心，這也是培養(yǎng)自己不可替代性的一個方向。以上就是我的一些經(jīng)驗和看法，歡迎交流。