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胡文
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百家號(hào)公司號(hào)藍(lán)v標(biāo)識(shí)認(rèn)證MCN兼職團(tuán)隊(duì)兼職團(tuán)隊(duì)寄語(yǔ)

做h5的公司和團(tuán)隊(duì)從2015年開(kāi)始就多如牛毛。首先說(shuō)公司,分兩類。一類是傳統(tǒng)的軟件企業(yè),這些企業(yè)面臨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的巨大壓力,無(wú)論幾萬(wàn)人的大公司還是中小型公司,都盯上了這塊,前兩年他們做原生Apps開(kāi)發(fā),去年開(kāi)始大量轉(zhuǎn)型H5開(kāi)發(fā)。還有一類是新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),專注于H5和微信開(kāi)發(fā),如厘米腳印、候斯特、H5說(shuō)、未來(lái)應(yīng)用、爆米兔等,他們同傳統(tǒng)型軟件企業(yè)(就悶頭接項(xiàng)目)相比,往往會(huì)有一些創(chuàng)新的想法,比如厘米腳印是找一堆兼職開(kāi)發(fā),爆米兔做做移動(dòng)營(yíng)銷創(chuàng)意平臺(tái),有一些專做微信公眾號(hào)業(yè)務(wù),有一些會(huì)專做設(shè)計(jì)等等。其次說(shuō)團(tuán)隊(duì),小團(tuán)隊(duì)真正是鋪天蓋地都是,這些小團(tuán)隊(duì)往往依托于一些關(guān)系戶,或者入駐豬八戒之類,小團(tuán)隊(duì)往往都是兼職,真正全職的較少,全職出來(lái)的都成立公司了,而兼職團(tuán)隊(duì)得找非常非??孔V的才行,因?yàn)樗麄儼滋煲习啵艘话愣颊也坏?,需要你的需求?xiě)得非常到位、管理也非常專業(yè)才行,我們公司有次找了個(gè) Team做一個(gè)項(xiàng)目,真正把人折騰死,工期進(jìn)度不能保證,質(zhì)量也很差,關(guān)鍵白天人找不到,電話永遠(yuǎn)沒(méi)人接。所以,不說(shuō)找走心的,按照最低標(biāo)準(zhǔn),起碼對(duì)方得滿足以下幾個(gè)條件:1. 兼職的不能找2. 規(guī)模太大的公司不能找,因?yàn)檫@類公司往往有很多管理上的問(wèn)題,而且你的單子小不會(huì)重視你3. 外地公司不能找,去看看豬八戒網(wǎng)的評(píng)論4. 規(guī)模太小的公司,尤其是皮包公司也不太能找,因?yàn)樗哪J绞且粋€(gè)人接活,然后把活分給兼職人員要找一個(gè)靠譜的供應(yīng)商,起碼自己得先靠譜,這有以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn):1. 你不能光圖便宜,便宜沒(méi)好貨這話是有道理的,你如果知道程序員、設(shè)計(jì)師的成本,就會(huì)知道不舍得花錢(qián)拿到的只能是垃圾。2. 不要覺(jué)得做個(gè)Apps,做個(gè)Web網(wǎng)站,設(shè)計(jì)個(gè)啥東西都好簡(jiǎn)單的,這個(gè)很easy,那個(gè)不難。我還碰到個(gè)哥們,說(shuō)需求很簡(jiǎn)單,按淘寶的樣子做就行了。好的供應(yīng)商挑客戶的,你要是這樣的客戶,愿意給你做的只可能是坑你的。3. 自己要投入,就是你得自己把需求理清楚,越細(xì)化越好,要經(jīng)常和供應(yīng)商開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)在一起,溝通要常態(tài)化,反饋要及時(shí)。自己不走心,指望供應(yīng)商走心,你覺(jué)得可能么?看看自己符合標(biāo)準(zhǔn)了,ok,一個(gè)靠譜的供應(yīng)商有以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn):1. 報(bào)價(jià)謹(jǐn)慎:他不會(huì)隨意報(bào)價(jià),你拿不出需求文檔,嘴上說(shuō)說(shuō),他就報(bào)出價(jià)格,基本上是不靠譜的。2. 報(bào)價(jià)專業(yè):報(bào)價(jià)需求細(xì)化明確,估算工作量合理,人員搭配合理,同時(shí)可以要求他把項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員安排和項(xiàng)目周期同時(shí)提交,這樣他用幾個(gè)人,用多長(zhǎng)時(shí)間一目了然,然后再去比對(duì)報(bào)價(jià)中的人天或人月數(shù),看是否一致,不一致的說(shuō)明工作不夠細(xì)致或者不靠譜,一致的說(shuō)明工作較為認(rèn)真。3. 看他以往做過(guò)哪些?拿得出哪些案例?如果是給一些知名企業(yè)做過(guò),往往比較靠譜。4. 到供應(yīng)商公司看看,貴司場(chǎng)地,人員規(guī)模,員工精氣神等等。供參考。(老梨)

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